在未来的(👤)招聘工作中(😍)如何(😓)避免招聘到这些实际能力(lì )有限的善于面试者?最佳东(dōng )方认为,忘记简历,跳出简历的局限,将(📒)能获(huò )得人(rén )才(🌭)招聘(➖)的海阔天空。在(zà(🌛)i )初步(🏸)筛选出(chū )合(hé )适人才后,酒店不妨(fáng )将面试环节设置(🥋)为(🙈)实(🤫)(shí )际问题[展开全部]
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