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在未来的招聘工(💯)作中(zhōng )如何避免招聘到这些(xiē )实际能(néng )力有限的善于(👦)面试者?最佳(jiā )东(🙌)方认为,忘记简(jiǎn )历,跳(tiào )出简(jiǎn )历(😺)的局限(xiàn ),将能(🍳)获得人(💟)才招聘的海(🚐)阔天空。在初步(🧑)筛选(💔)出合适人才后,酒(jiǔ )店不妨将面试环节设(📓)置为实际问题[展开全部]
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