在(🎾)未来(lái )的招聘工作中如何避免招聘(pìn )到这些实(shí )际(jì )能力(lì )有限的(🚤)善于面试者?最佳东方认为,忘记简历,跳出简历的局(👱)(jú )限(🐸),将能(😞)获得人才招聘(💑)的(🤪)海阔天空(🈸)。在初步筛选(xuǎn )出合适(shì )人(🏭)才后,酒店不妨将面试环节(jiē(🌳) )设置为实际问题[展开全部]
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