在未来的招聘工(🕤)(gō(🕠)ng )作中如何避(bì )免招聘到(dào )这些实际能力(🛸)有限的善于面试(shì )者?最佳(jiā )东方认为,忘记(🔟)(jì )简历,跳出(chū(Ⓜ) )简历的局(🔪)限(👂),将能获得人才招聘(🌹)的(📉)海(hǎi )阔(⛱)天空。在初步筛选出合(hé )适人才后,酒店不妨将面试环节设置为实际问题[展开全部]
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